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ordonnances macron : une première évaluation très mitigée dans les entreprises une enquête du comité d'évaluation des ordonnances macron sur la façon dont les acteurs du dialogue social s’approprient les mesures confirme les difficultés de terrain : connaissances encore floues, faible dynamique de négociation collective et mise en place délicate des comités économiques et sociaux (cse). fusion des instances représentatives du personnel, ruptures des contrats de travail, licenciement économique, plafonnement des indemnités prud’homales... tous les dangers pointés par la cfe-cgc sur le caractère nocif des ordonnances macron signées le 22 septembre 2017 (revoir à ce sujet la campagne de communication de la cfe-cgc menée durant l’été 2017 pour alerter les salariés sur les conséquences de la réforme du code du travail) se confirment progressivement sur le terrain, dans les entreprises. cse : une mise en place difficile et très hétérogène les premiers résultats d’une enquête menée par le comité d'évaluation des ordonnances macron auprès de 605 dirigeants d’entreprises (de 11 à 300 salariés) et de 703 représentants du personnel d’entreprises de plus de 11 salariés (sans limite de taille) viennent en effet confirmer la difficile appropriation et application des mesures par les acteurs du dialogue social. en premier lieu les difficultés liées aux comités économiques et sociaux (cse), la nouvelle instance unique de représentation du personnel qui doit être mise en place au plus tard le 31 décembre 2019 pour les entreprises de plus de 11 salariés. selon cette l’enquête, la mise ne place du cse d’ici fin 2019 n’est pour l’heure prévue que dans 36 % des entreprises avec des résultats très hétérogènes selon leur taille. les représentants du personnel (notamment dans les entreprises de 11 à 299 salariés) soulignent par ailleurs que les discussions engagées avec la direction portent surtout sur l’organisation des élections, et non sur le prochain fonctionnement de l’instance. quand la mise en place du cse est déjà prévue, il est à noter que seuls 23 % des employeurs de moins de 300 salariés prévoient une commission santé, sécurité et conditions de travail. et seulement 5 % la mise en place de représentants de proximité... « les élus découvrent l’ampleur du changement que va représenter le cse dans les entreprises » autant de difficultés prévisibles, comme l’explique gilles lécuelle, secrétaire national cfe-cgc : « les élus découvrent l’ampleur du changement que va représenter le cse dans les entreprises, et plus globalement les ordonnances macron. jusqu’alors, ils n’avaient pas une vision claire du nombre d’élus de la future instance prévue par les textes, et donc de la baisse importante d’élus. la première question pour ceux qui ont des élections relativement proches touche à la constitution des listes avec moins de mandats à pourvoir, et donc moins de places éligibles. dans certaines sections d’entreprises, c’est un véritable choc. » sur le sujet, la cfe-cgc préconise de constituer des listes associant toutes les compétences requises, c’est-à-dire des personnes qui maîtrisent les dossiers du ce, des dp, du chsct. « nous conseillons de mettre comme suppléants des gens qui ont des compétences différentes de celles des titulaires », précise gilles lécuelle. outre le cse, les résultats de l’enquête font apparaître une connaissance globale « encore floue » des ordonnances, même si le niveau de connaissance des dirigeants comme des représentants du personnel augmente plus l’entreprise est importante. dans le détail, les mesures les plus connues sont celles relatives à la rupture des contrats de travail (plafonnement des indemnités en cas de licenciement abusif, rupture conventionnelle collective...) et aux possibilités de négocier, en l’absence d’un délégué syndical, avec un salarié mandaté ou élu. un faible recours aux nouvelles possibilités de négociation collective une majorité d’employeurs (61 %) « n’envisagent pas de recourir plus souvent à la négociation d’accords, principalement parce qu’ils n’ont pas identifié de besoin ou ont d’autres priorités », souligne le comité d'évaluation des ordonnances. lorsqu’ils envisagent de recourir davantage à la négociation collective, les thèmes prioritaires mis en avant sont le temps de travail, la rétribution salariale et l’accord de performance collective. mathieu bahuet - confédération cfe-cgc 29-06-2018 - calendrier formations cfe second semestre 2018 veuillez trouver le calendrier du cfs pour le second semestre 2018 en cliquant ==> ici ! pour toute inscription, veuillez remplir le bulletin dédié aux formations du cfs. attention, les places sont chères, inscrivez-vous rapidement ! une modification importante concerne la disparition de la subrogation , le nouvel article 2145-6 issu des ordonnances macron consacre le droit au maintien total de la rémunération pour tout salarié qui est en congé de formation économique, sociale et syndicale. d’ailleurs, je vous informe que des stages sont organisés également par les unions régionales, les dates de ces formations peuvent être consultées via l’intranet de la confédération. si vous avez des questions ou des renseignements, merci de bien vouloir contacter le cfs soit par mail à cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. vous devez activer le javascript pour la visualiser. ou soit par téléphone au 01 55 30 12 79. 27-06-2018 - votre bulletin confédéral retrouvez votre bulletin confédéral afin de vous tenir au courant des dernières actualités confédérales sur le spoints suivants : - l’info militante – projet de loi pacte : la cfe-cgc déplore des mesures peu ambitieuses - regards économiques - regards europe et international - focus – rapport 2018 sur l’état de la france : le cese « prône un effort ciblé d’investissement » - tendances ==> téléchargez votre bulletin confédéral 12-06-2018 - charte ethique rh - comment permettre aux salariés de garder la main sur leurs données ? la confédération cfe-cgc vous invite à la présentation de la version enrichie de la « charte éthique rh » « comment permettre aux salariés de garder la main sur leurs données ? » mercredi 4 juillet 2018 à partir de 19h. salle elyseum 20 rue quentin bauchart - 75008 paris (ligne 1 station : george v) cette présentation sera suivie d’un cocktail dinatoire. le nombre de places étant limité, nous vous invitons à vous inscrire le plus rapidement possible à : cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. vous devez activer le javascript pour la visualiser. merci de préciser : nom , prénom, entreprise, mail, ser

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